華南龍坪片區開展文員集訓活動

2019/1/24

        一個團隊,一條心。12 月 9 日,為期兩天的龍坪片區文員封閉式集訓活動在意猶未盡的歡笑中圓滿落幕。此次集訓“內修技能”,加強辦公室人員的業務技能,統一作業標準;“外煉團隊”,開展團隊建設,凝聚向心力,提升團隊協作;由龍坪片區各項目辦公室主任、文員共同參與。

        此次集訓動靜結合,通過綜合理論及團建的得分,優選“第三人民醫院吳鎂環、薩米醫療顧舒玲、技術大學楊素紅”為活動前三名。

 
 

        精心準備培訓課件。本次培訓內容豐富、目標明確,龍坪片區根據新舊文員交替現狀,在培訓課件的設計上大下功夫,內容涵蓋日常工作各項短板,從眀喆文化 4.0 內容,宿舍管理章程,服務標識控制,突發事件處理流程,遺失物品處理流程,到辦公室常規工作涉及到的入離職、請假手續辦理、文件歸檔作業要求、福利管理規定等方面,確保文員掌握理論知識的同時,將標準正確運用于工作中。

        深刻詮釋企業文化。“眀喆文化”培訓從明喆愿景、使命、核心價值觀及八大理念等方面全方位解析眀喆核心文化。講師引用自身經歷,輔證明喆“為普天之下有志之士提供廣闊發展平臺,使其實現最大人生價值”的企業愿景,引起與會人員的強烈共鳴,激發新員工的斗志。培訓不僅強化文員的操作水平,加深對規章制度的理解,拓寬認知事物的維度,還能提升發現問題的能力,實現現場品質的提升。團隊建設就是帶好隊伍,打造一支來之能戰,戰之能勝的隊伍。通過團隊活動各項游戲,讓文員相互了解,融洽關系,建立團隊意識,為今后的和諧溝通打下良好基礎。

        謹慎設計游戲環節。團建活動設立 6個游戲環節,用意深刻。“賽前誓師”選出小隊長,構建團隊的核心領導力量;“7人 5 足”考驗團隊創意;“你比我猜”展現有效溝通的重要性;“拿瓶子”驗證團隊合理協作;“明喆文化知識競賽”和“早例會比武”考驗文員對企業文化的理解力和運用力。

        全面實施員工關愛。通過思想交流,引導文員暢談工作上的困難,展望個人發展前景,提出工作意見建議,安撫員工浮躁心理。全面實施員工關愛,體現明喆人文關懷,從“心”開始,構建精銳之師。

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